aqua писав(ла):
а ему без разницы ты будешь работать сегодня, а завтра придет Маша, Катя
Не думаю что директору совершенно все равно кто у него работает. На каждого нового сотрудника нужно потратить массу времени на его обучение и ввод в курс дела, также неизбежны ошибки при работе новичка. С новым человеком на фирме могут появиться и новые проблемы, да и кроме того он тоже через время будет просить повышения зарплаты как и его предшественник.
Я думаю что если уже настроиться просить материального повышения оплаты своего труда, то самое первое что нужно сделать это изучить ситуацию с зарплатой в аналогичной сфере, может быть там зарплаты еще меньше чем у вас и зачем тогда дергаться? Бывает же так что человек хочет больше не потому что его профессия на самом деле высокооплачиваемая, а только потому что у этого работника амбиции высокие и что тогда должно делать начальство, идти на поводу и таких самоуверенных сотрудников. Очень хорошо и разумно когда за работу платят не много, а адекватно - тогда и предприятие процветает и сотрудники довольны.